Nos actions concrètes pour la diversité au sein de notre entreprise
G-FIT, mène une politique de recrutement contre les discriminations depuis quelques années, avant même son adhésion à la Charte de la diversité. Nous avons décidé de nous engager davantage dans la diversité pour renforcer une image positive de notre structure vis-à-vis de nos clients, de nos collaborateurs et nos futurs collaborateurs. Cette démarche nous permet également de nous mettre en conformité avec les contraintes légales. Aujourd'hui nous menons un plan d'actions avec différents organismes pour le recrutement de travailleurs handicapés (METH, CAPEMPLOI, CRP Guinot, ANPE Handipass ...) sous forme de stage et/ou emploi. Nous réfléchissons aussi à une mise en relation avec certaines structures du milieu protégé pour des missions ponctuelles de restauration, entretiens des locaux ...
Le service recrutement, la Direction et le service RH mènent ensemble la politique de recrutement de travailleurs handicapés et issus de la diversité.
