Nos valeurs

G-fit offre de belles opportunités de carrières et cultive la convivialité. Dès l´embauche, un parrain est associé au nouveau collaborateur. Il s´assure de son intégration et veille à la capitalisation de son expérience. Notre structure souple favorise le dialogue et les relations avec la direction. Des informations sur l´évolution de l´entreprise sont communiquées lors de réunions trimestrielles. La convivialité et l´esprit d´équipe sont développés lors de rencontres mensuelles (karting, œnologie, bowling, billard, cinéma …). Des week-ends à thèmes ou autres formules individualisées sont offertes lors de la cooptation de nouveaux collaborateurs.

Les lundis de G-fit, tous les premiers lundis du mois, sont également l´occasion de développer les relations entre les collaborateurs.

G-fit est attaché à un ensemble de valeurs humaines telles que l’engagement, le respect et la solidarité ; et cet attachement a pris forme notamment, en 2005, par la rédaction et la mise en place d’un code éthique auprès de nos collaborateurs et de nos clients. La Charte de la Diversité signée en 2006, est venue renforcer notre démarche en ce sens.

D’ailleurs, de par la mise en place et le respect de ces engagements, G-fit encourage ses fournisseurs et sous-traitants à les faire appliquer, durant la relation client-fournisseur, et pour l’ensemble des prestations.

G-fit fait partie de ces sociétés pour qui la responsabilité sociale est forte et qui s’engage, notamment sur les aspects environnementaux, sociaux et économiques.

D’un point de vue environnemental :

Etant soucieuse de l’impact de son activité sur l’environnement, G-fit, et notamment sa filiale Feuille@Feuille, dispose de plusieurs certifications dans le domaine de l’environnement : IMPRIM’VERT, PEFC, NORME EN71-3, ISO 14001

D’un point de vue social :

G-fit s’engage vis-à-vis du pacte mondial « Global Compact », en respectant les 10 principes universellement acceptés concernant les droits de l’homme, des normes du travail, l’environnement et la lute contre la corruption.

D’un point de vue économique :

L’activité d’AGORASTORE, filiale de G-fit, s’inscrit dans la logique du développement durable. La société propose aux collectivités une solution de site en ligne, leur permettant de revendre leurs matériels réformés obsolètes, redonnant ainsi « une nouvelle vie » aux produits. En favorisant le réemploi des matériels réformés, les collectivités répondent à plusieurs besoins, et en premier lieu, à la création d’un nouveau cycle de vie du matériel dont les services n’ont plus l’usage.